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无固定期限合同 主动离职
上班一直
没
签劳动
合同
可以随时
离职
吗
答:
三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动
合同
,试用期不得超过六个月。对已经参加工作的职工来讲,如果用人单位一直都不愿意签劳动合同,除了可以随时离职之外,其实可以要求公司从第2个月开始就支付双倍工资的,要一直支付到
自己离职
为止。但公司在员工上班以后的一个月之内签合同的就不违法。
签署了
无固定期限
劳动
合同
,公司要炒我
答:
签订了
无固定期限
劳动
合同
,除非劳动者自己
主动离职
,否则公司是没有权利辞退劳动者的。如果用人单位是违法解除劳动合同,是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会...
主动离职
和
自动离职
的区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择
主动离职
,当然也会有
自动离职
这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是员工主动要求解除劳动
合同
的一种行为,
主动辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
无固定期限
劳动
合同
员工被辞退, 员工拒绝
离职
, 公司可以拒绝辞退吗_百 ...
答:
1,你可以拒绝的。 2员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是
无固定期限合同
。具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工
离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部...
公司三年未签订劳动
合同
,以此
主动
提出
离职
还可以主张赔偿,以及经济补偿...
答:
如果办理
离职
手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动
合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
公司
没
签
合同自己
提出
离职
后是否可以赔偿
答:
未签
合同自己
提出
离职
是有补偿的。因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立
无固定期限
劳动合同。若超过一年,单位拒不签订的,视为已签订无固定期限劳动...
员工签定
合同
固定期限和
无固定期限
各有什么弊病
答:
签订
无固定期限
劳动
合同
对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险或弊端,法律保护员工依法自由
离职
。 温馨提示:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 什么是无固定期限劳动合同?怎么样才能从固定期限转成无固定...
没有
签
合同
主动离职
怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、个人提出
离职
分三种情况...
劳动
合同
到期三个月了,公司
没有
提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
原劳动
合同
到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理
期限
内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽
限期
。即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面...
入职公司半年多,未签订劳动
合同
,现
主动辞职
,是否可以要求劳动补偿??_百...
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
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